公司不能随便开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合一定的条件和程序，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。
法律规定
劳动法和劳动合同法的基本规定
- 劳动合同的解除和终止：根据《劳动合同法》，劳动合同的解除和终止必须遵循特定的法律条件和程序。用人单位不能随意解除劳动合同，必须有合法的理由和依据。
- 经济补偿和赔偿金：用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
具体的法律条款
- 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
- 《劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
合法解除劳动合同的情形
劳动者有过错
- 试用期不符合录用条件：在试用期内，员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者无过错
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
违法解除劳动合同的法律后果
经济赔偿
- 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿：在某些情况下，即使用人单位违法解除劳动合同，仍可能需要支付经济补偿。
法律救济
- 劳动仲裁和诉讼：劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律责任：用人单位违法解除劳动合同的，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
员工权益保护
工会和告知义务
- 工会参与：用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正违法行为。
- 告知义务：用人单位解除劳动合同应当告知劳动者，并出具解除劳动合同的证明。
特殊保护
- 孕期、产期、哺乳期的女职工：在女职工的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 患病或非因工负伤的员工：在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
公司不能随便开除员工，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。合法解除劳动合同需要具备合法的理由和依据，并遵循特定的程序。违法解除劳动合同不仅需要支付赔偿金，还可能面临法律救济和声誉损失。员工也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身权益。
公司开除员工需要提前通知吗
公司开除员工是否需要提前通知，取决于具体的情况和原因：
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过失性辞退：在以下情况下，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知员工：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
- 员工被依法追究刑事责任。
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无过失性辞退：在其他情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。这些情况包括：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司可以单方面解除劳动合同吗
公司可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
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过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任时，用人单位可单方解除劳动合同。
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无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可单方解除劳动合同。
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经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
员工被公司开除后有哪些权益
员工被公司开除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下权益：
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经济补偿金：
- 如果公司依法解除或终止劳动合同，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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赔偿金：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
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继续履行劳动合同的权利：
- 如果员工认为公司的解除行为违法，可以选择要求公司继续履行劳动合同。
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代通知金：
- 如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
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工资和福利：
- 员工有权要求公司支付应得的工资、加班费、奖金等福利待遇。
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离职证明：
- 员工在离职时有权要求公司开具离职证明，以便于未来求职。
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失业保险金：
- 如果员工符合领取失业保险金的条件，可以向相关部门申请失业保险金。