军队文职技能岗公告的发布情况是许多有意向报考军队文职人员关心的问题。以下是关于2025年军队文职技能岗公告发布的最新信息。
2025年军队文职技能岗公告发布情况
公告发布时间
2025年2月10日，中央军委后勤保障部发布了2025年公开招考专业技能岗位文职人员的公告。公告的发布标志着2025年军队文职技能岗招考工作正式启动，考生可以通过军队人才网获取更多信息并进行报名。
公告内容
公告详细介绍了招考岗位、对象、条件、程序及福利待遇等内容。招考岗位涵盖司机、营房维修工、出纳、炊事员、安全检查员、保管员、采购员、仓库保管员、锅炉工、空调工、木工、汽车修理工、食堂管理员、水暖工、调度员、网络管理员、修理工、档案管理员兼司机等18个专业，均为专业技能四级、五级技术工岗位。
公告内容的详细说明为考生提供了全面的报考指南，有助于考生更好地了解招考要求和流程，做好备考准备。
军队文职技能岗招考对象和条件
招考对象
招考对象为符合规定报考条件的社会人员，并具备招考岗位计划明确的户籍、学历、职业资格、工作经历等条件。招考对象的设定确保了招考的公平性和透明度，符合条件的考生可以积极参与报考，增加了招考的竞争力和公信力。
报考条件
报考条件包括政治条件、学历条件、资格条件、身体条件、年龄条件及其他条件。具体条件如报考专业技能四级岗位的年龄为18周岁以上、35周岁以下（1989年2月至2007年2月期间出生）；报考专业技能五级岗位的年龄为18周岁以上、30周岁以下（1994年2月至2007年2月期间出生）。
详细的规定确保了招考的质量和考生的素质，有助于选拔出最合适的人才进入军队文职队伍。
军队文职技能岗招考程序
报名
报名时间为2月10日8:00至2月14日18:00。报考人员登录军队人才网“2025年军队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员报名系统”，按照报名流程及要求，如实填报个人信息，选择用人单位和招考岗位，符合优待加分条件的选择相应加分理由，同时根据岗位要求，上传提供相关证明材料扫描件。
网上报名的便捷性为考生提供了更多的时间和机会进行报考，确保了招考过程的公开和公平。
考试考核
考试考核包括理论考试和技能考核。理论考试主要测试综合素质和专业基础，技能考核则主要考察报考人员的实际操作能力和专业技能水平。考试考核的全面性和科学性确保了选拔出既有理论知识又有实践能力的优秀人才，提升了军队文职队伍的整体素质。
军队文职技能岗的福利待遇
工资待遇
军队文职技能岗的工资待遇包括基本工资、津贴补贴（如住房补贴、交通补贴、通信补贴等）以及六险二金的福利保障。优厚的工资待遇和完善的福利保障吸引了大量优秀人才报考军队文职，提升了军队文职队伍的稳定性和吸引力。
职业发展
军队文职技能岗的晋升空间较大，管理岗位有从一级文员至十二级的晋升体系，专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，从一级至十三级。良好的职业发展前景为文职人员提供了广阔的发展空间，鼓励他们在军队中长期发展，为国家和军队的建设做出更大贡献。
2025年军队文职技能岗公告已经发布，招考对象包括符合规定条件的社会人员，招考程序包括报名、资格审核、理论考试和技能考核等。考生可以通过军队人才网获取更多信息并进行报名。军队文职技能岗提供了优厚的工资待遇和良好的职业发展前景，吸引了大量优秀人才报考。
军队文职技能岗的招聘对象有哪些
军队文职技能岗的招聘对象主要是符合规定报考条件的社会人员，具体要求如下：
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政治条件：应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的有关规定。岗位要求中共预备党员的，报考人员政治面貌应为中国***正式党员或预备党员。
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学历条件：应当具有大学专科以上学历。招聘岗位学历要求为全日制的，必须以符合岗位要求的全日制学历及对应专业报考。
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资格条件：应当分别取得相应专业（工种）、相应等级的职业资格；部分属于军队特有职业技能鉴定工种的招考岗位，可在符合其他条件的基础上先行报名，招考过程中一并组织职业技能等级考核鉴定。
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身体条件：应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的有关规定。
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年龄条件：
- 报考专业技能四级岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1989年2月至2007年2月期间出生）。
- 报考专业技能五级岗位的，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1994年2月至2007年2月期间出生）。
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其他条件：除上述条件外，其他报考条件由用人单位根据岗位需要确定，具体见招考岗位计划。
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不得报考人员：
- 因犯罪受过刑事处罚的。
- 被开除中国***党籍的。
- 被开除公职的。
- 被依法列为失信联合惩戒对象的。
- 在公务员、事业单位工作人员和军队文职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的。
- 近3年作为军队文职人员拟录用对象公示后，本人自愿放弃录用资格的。
- 被军队用人单位或者机关事业单位辞退（单方面解除聘用合同）未满5年的。
- 现役军人。
- 法律、法规规定不得招录聘用为文职人员的。
军队文职技能岗的招聘流程是什么
军队文职技能岗的招聘流程主要包括以下几个步骤：
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公布招考信息：
- 军队通过军队人才网发布招考公告，公示招考岗位计划，明确招考岗位、对象、条件等具体信息。
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网上报名：
- 报考人员登录军队人才网“2025年军队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员报名系统”，点击“用户注册”，按提示输入有效信息完成注册。
- 填报个人信息，选择用人单位和招考岗位，符合优待加分条件的选择相应加分理由，同时根据岗位要求上传提供相关证明材料扫描件。
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资格审查：
- 招聘单位审核报名者的资格条件，包括政治条件、学历条件、资格条件、身体条件、年龄条件等。
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考试：
- 考试包括笔试和技能测试。笔试考察公共科目和专业科目，技能测试评估实际操作能力。
- 笔试时间通常在报名后的一段时间内进行，具体时间以公告为准。
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面试：
- 通过笔试和技能测试者进入面试环节。面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力。
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体检与政审：
- 通过面试者需进行体检和政治审查。体检按照军队招录聘用文职人员体格检查的有关规定执行。
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录用：
- 合格者按程序办理录用手续，签订聘用合同。合同期限一般为3-5年，试用期根据合同期限不同，一般为2个月至6个月。
军队文职技能岗的工资待遇如何
军队文职技能岗的工资待遇由基本工资、津贴补贴、奖励工资等组成，具体标准如下：
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基本工资：
- 岗位工资：根据岗位等级分为专业技能一级至五级及普通工共六个等级，每个等级设有多个工资档次标准。
- 级别工资：分为10级至25级共16个级别，每个级别也设有多个工资档次标准。
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津贴补贴：
- 基本津贴：包括工作性津贴和军队服务津贴，按照岗位等级分别设置标准。
- 特殊津贴补贴：包括特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴。
- 奖励工资：通常在12月份发放，为基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。
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工资水平：
- 普通工：每月工资约为4300元（不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资等）。
- 专业技能五级：每月工资约为5300元。
- 专业技能四级：每月工资约为6700元。
- 专业技能三级：每月工资约为8000元。
- 专业技能二级：每月工资约为9900元。
- 专业技能一级：每月工资约为12000元。
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增资机制：
- 实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的机制，确保工资水平随着职务晋升和工作年限增加而提高。