最低工资标准的确定需综合考虑以下因素，确保其既能保障劳动者基本生活，又能促进经济发展：

一、核心参考因素

1. 劳动者及赡养人口生活费用

   以当地就业者及其赡养人口的最低生活费用为基准，确保其基本生活需求得到满足。

2. 社会平均工资水平

   参考社会平均工资，平衡收入分配，避免最低工资标准过低或过高。

3. 劳动生产率

   劳动生产率提高时，最低工资标准应相应调整，以反映经济发展和劳动效率提升。

4. 地区经济发展水平

   地区间经济发展差异较大，最低工资标准需结合当地经济状况设定，避免区域间收入差距过大。

5. 就业状况

   就业率、失业率等指标影响最低工资标准，需动态调整以适应就业市场变化。

二、其他辅助因素

• 城镇居民消费价格指数（CPI） ：反映物价水平变化，及时调整最低工资以维持购买力。

• 社会保险及住房公积金 ：扣除个人缴费部分，确保实际收入达标。

• 非全日制劳动者差异 ：小时最低工资需在月标准基础上增加单位社保费用，并考虑工作稳定性等因素。

三、排除项

最低工资标准不包含延长工作时间工资、特殊津贴及法定福利待遇等。