员工重病不能上班是否可以辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是详细的分析和解答。
医疗期内的保护
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动者在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月。
在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不能单方面解除劳动合同。这一规定旨在保障员工在患病期间的基本生活和治疗权利。
医疗期的确定
医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限确定。具体规定如下：
- 实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限未达到五年者，医疗期限为三个月；而工作年限超过五年者，医疗期限延长为六个月。
- 实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限在五年内的，医疗期限延长为六个月；工作年限在五年至十年之间的，医疗期限延长为九个月；工作年限在十年至十五年间的，医疗期限延长为十二个月；工作年限在十五年至二十年之间的，医疗期限延长为十八个月；工作年限在二十年以上的，医疗期限延长为二十四个月。
医疗期的确定考虑了员工的工作年限和单位的工作年限，确保员工在患病期间能够得到充分的休息和治疗。
医疗期满后的处理
合法解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
在医疗期满后，如果员工不能胜任原工作或新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。这一规定确保了用人单位在员工无法继续工作时有合法的解约途径。
经济补偿和赔偿金
用人单位依法解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金，以保障员工的合法权益。
特殊情况下的规定
特殊疾病的医疗期
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），员工可以享受24个月的医疗期，即使其工作年限不足。特殊疾病的医疗期延长体现了法律对特殊群体的人文关怀，确保这些员工在患病期间能够得到充分的治疗和保护。
用人单位的行为限制
用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。此外，用人单位在解除劳动合同时需通知工会，并履行相关程序。
这些规定限制了用人单位在员工医疗期内的行为，防止其滥用权力，保障了员工的合法权益。
法律救济途径
劳动仲裁和诉讼
如果员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼为员工提供了法律救济途径，确保其在权益受到侵害时能够得到公正的裁决和保护。
员工重病不能上班是否可以辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能胜任原工作或新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。对于特殊疾病员工，医疗期可以延长至24个月。用人单位在解除劳动合同时需遵守相关程序，否则需支付双倍赔偿金。员工可以通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益。
员工重病期间有哪些权益保障
员工在重病期间享有以下权益保障：
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医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤可享受3个月至24个月的医疗期，具体期限取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可延长至24个月或更长。
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工资和福利保障：
- 在医疗期内，员工应获得病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的具体比例根据员工的连续工龄确定，通常在70%至100%之间。
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劳动合同保护：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使医疗期满后，员工仍需经过一定的程序（如提前通知或支付经济补偿金）才能被解除合同。
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经济补偿和医疗补助：
- 若医疗期满后员工无法从事原工作或新安排的工作，用人单位应支付经济补偿金。此外，对于患重病或绝症的员工，还应支付额外的医疗补助费。
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社会保险和医疗费用报销：
- 用人单位应为员工缴纳社会保险，确保员工在患病期间能够享受医疗保险待遇。若因单位未缴纳社保导致员工无法享受医保，单位需承担相应的医疗费用。
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心理支持和灵活工作安排：
- 企业应提供心理咨询服务，帮助员工及其家属应对疾病带来的心理压力。同时，可以考虑为员工提供灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的后续处理：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工在病假期间被要求工作，是否合法
员工在病假期间被要求工作是否合法，取决于具体情况和法律规定。以下是一些关键点：
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法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
- 《劳动法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
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病假期间的权利：
- 员工在病假期间有权休息和康复，用人单位不得强制要求员工工作。
- 如果员工提供医院出具的真实诊断证明，且医生建议休息，员工可以合法拒绝上班。
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特殊情况：
- 如果员工的工作性质属于特殊批准的情况，且符合劳动行政部门的批准和劳动合同约定，用人单位可能有权要求员工上班。
- 但在大多数情况下，用人单位在病假期间要求员工工作是不合法的。
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法律后果：
- 如果用人单位在员工病假期间强制要求工作，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
综上所述，员工在病假期间被要求工作通常是不合法的，除非符合特定条件和法律规定。用人单位应尊重员工的休息和康复权利，避免违法行为。