员工在生病期间被公司辞退是否合法，主要取决于具体情况，包括员工是否在法定医疗期内以及公司辞退员工的理由是否合法。以下将详细解答这一问题。
生病期间被辞退的法律规定
法定医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法定医疗期的设立旨在保护患病员工在治疗期间的权益，防止用人单位在员工最需要医疗保障和工作保障时解除劳动合同。
禁止解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。这意味着，只要员工在医疗期内，即使他们因病无法正常工作，用人单位也不能单方面解除劳动合同。
合法辞退的条件
医疗期满后的辞退
如果员工的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
这种情况下，用人单位必须给予员工足够的时间来恢复健康或适应新的工作岗位，并支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
特殊情况下的合法辞退
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，即使员工处于生病期间，用人单位也可以解除劳动合同。这些特殊情况下的合法辞退，用人单位需要有明确的证据和合法的程序，否则可能构成违法辞退。
违法辞退的赔偿标准
经济赔偿金的计算
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他补偿
除了经济赔偿金外，员工还可以要求用人单位支付未休年假工资报酬、补缴社保等。这些补偿措施旨在弥补员工因违法辞退而遭受的经济损失和权益损害。
解决争议的途径
劳动仲裁和诉讼
如果员工认为用人单位违法辞退，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是员工**的重要途径，可以有效维护员工的合法权益，防止用人单位滥用权力。
员工在生病期间被公司辞退是否合法，取决于是否在法定医疗期内以及辞退的理由是否合法。一般情况下，用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同，否则构成违法辞退，需支付双倍赔偿金。员工可以通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。
生病期间被公司辞退有哪些补偿措施
生病期间被公司辞退，劳动者可以采取以下补偿措施：
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司在员工的医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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医疗期内的工资：
- 在医疗期内，公司应支付员工的病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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医疗补助金：
- 在某些情况下，员工还可以要求公司支付医疗补助金，具体标准视当地政策而定。
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失业保险金：
- 如果员工因生病被辞退，且符合领取失业保险金的条件，员工可以申请失业保险金。
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劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付上述补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
公司可以在员工生病期间解除劳动合同吗
公司不能随意在员工生病期间解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，只有在特定情况下，公司才可以解除与生病员工的劳动合同：
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医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：如果员工在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
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员工存在严重违反公司规章制度等法定过错：如果员工在生病期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以解除劳动合同。
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特殊疾病的医疗期延长：对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，医疗期可以适当延长，但延长后的医疗期内，公司仍不得解除劳动合同。
员工生病期间有哪些法律权益
员工在生病期间享有一系列法律权益，这些权益旨在保护员工的基本生活和医疗需求。以下是员工生病期间的主要法律权益：
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医疗期权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤享有3个月到24个月的医疗期，具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
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病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，用人单位应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
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劳动合同保护：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。
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经济补偿：
- 若医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知员工或支付一个月工资，并支付经济补偿金。
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医疗补助费：
- 劳动合同期满终止时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病或绝症的员工，还应适当增加医疗补助费。
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社会保险待遇：
- 员工有权享受基本医疗保险待遇，用人单位未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇的，应承担相应的医疗费用。
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劳动能力鉴定：
- 对于患病或非因工负伤的员工，用人单位应协助其进行劳动能力鉴定，以确定其是否适合继续工作或需要调整工作岗位。