员工因病不能工作时，公司是否可以辞退涉及多个法律条款和具体情况。以下将从医疗期保护、医疗期满后的处理、违法辞退的赔偿以及员工权益保护等方面进行详细解答。
医疗期内的保护
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短三个月，最长二十四个月。
医疗期是法律对患病员工的保护措施，确保员工在患病期间能够安心治疗，不受用人单位解除劳动合同的影响。这一规定体现了法律对劳动者权益的重视。
医疗期的计算
医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，享受三个月医疗期的职工，如果从某年3月5日起第一次病休，那么医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，累计病休三个月即视为医疗期满。
明确的医疗期计算方式有助于用人单位和员工更好地规划病假期间的生活和工作，避免因病假期限计算不清而引发的纠纷。
医疗期满后的处理
合法辞退程序
如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
这一规定确保了用人单位在员工医疗期满后仍有权利调整工作岗位或解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资，以保护员工的合法权益。
违法辞退的赔偿
如果用人单位在员工医疗期内或医疗期满后违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿标准明确，有效遏制了用人单位随意解除劳动合同的行为，保护了员工的合法权益。
违法辞退的赔偿
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算方式公平合理，既保护了员工的权益，也考虑了用人单位的经济负担，有助于维护劳动关系的稳定。
赔偿金的标准
违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。例如，工作3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。
双倍赔偿金的设置进一步增加了用人单位违法解除劳动合同的成本，有效防止了用人单位滥用解雇权。
员工权益保护
法律途径
员工被辞退后，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
法律途径为员工提供了**渠道，确保员工在遭受不公平对待时能够通过法律手段维护自己的权益。
心理支持
被辞退员工可能会面临心理压力，用人单位应提供心理支持和职业指导，帮助员工渡过难关。心理支持和职业指导不仅有助于员工的心理康复，还能帮助员工更快地找到新的工作机会，减少因辞退带来的负面影响。
员工因病不能工作时，公司在医疗期内不得随意解除劳动合同，医疗期满后仍需根据员工具体情况决定是否解除劳动合同。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，员工可以通过法律途径**。同时，用人单位应提供心理支持和职业指导，帮助员工渡过难关。
员工因病假期间被公司辞退，可以获得哪些赔偿？
员工因病假期间被公司辞退，可以获得的赔偿包括经济补偿和赔偿金，具体如下：
经济补偿
- 计算方式：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但最高年限不超过十二年。
赔偿金
- 双倍经济补偿：如果用人单位在员工病假期间解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他补偿
- 医疗期病假工资：在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗补助费：如果员工因患病丧失劳动能力，用人单位还需支付医疗补助费，具体标准根据员工的工作年限和病情确定。
员工在病假期间，公司是否可以解除劳动合同？
员工在病假期间，公司是否可以解除劳动合同，取决于具体情况：
法律规定
- 医疗期内不得解除：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和第四十二条，员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。
- 医疗期满后的处理：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。
特殊情况
- 严重违纪：如果员工在病假期间严重违反公司规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 客观原因：如公司经营困难、岗位撤销等与员工个人无关的原因，公司也可以解除劳动合同。
员工因病假期间工资如何计算？
员工因病假期间的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规。以下是具体的计算方法和相关规定：
病假工资的计算基数
- 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 无约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
- 最低标准：计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算系数
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
- 连续休假超过6个月：支付疾病救济费，标准为连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发，满1年不满3年的按50%计发，满3年及以上的按60%计发。
病假工资的计算公式
病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。
最低保障
病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，自2023年7月1日起，上海市的月最低工资标准为2690元，因此病假工资或疾病救济费不得低于2152元。