2025年居民养老档次表格明确划分了养老金领取标准，​​核心变化在于引入“差异化计发机制”​​，通过缴费基数、年限、地域系数三重维度综合评定等级。​​关键亮点​​：缴费超30年可享3%-5%补贴，跨省流动者可能面临15%待遇缩水，体制内外差距进一步拉大。

1. ​​等级划分依据​​：企业职工分为5档，一档需满足缴费基数≥300%社平工资且年限超30年，月均8000-12000元；五档为基数低于60%或年限不足15年，月领不足2500元。城乡居民则按年收入分为6级，最高特级（年入50万+）与最低五级（年入2万以下）差距悬殊。
2. ​​地域差异显著​​：上海、北京等一线城市企退人员月均6500-12000元，而东北、西北地区仅1800-2800元，购买力差距达5倍。西藏因边疆津贴可达基础养老金的45%，广东同等条件比东北高22%。
3. ​​体制内外对比​​：公务员基础养老金为工资80%+津贴，工龄30年月领约1.2万；企业职工同等条件仅3500元，灵活就业者更可能因最低缴费滑入低档。
4. ​​优化策略​​：补缴断缴月份可避免工龄缩水，跨省转移时选择社平工资高的地区缴费满10年可提升基数30%，年缴1.2万个人养老金可额外增加900元/月。

养老待遇差距将在新政实施首年拉开5%-8%，建议参保人优先核查缴费基数与年限，利用补缴和区域政策差异提前规划。