河北省直事业单位待遇整体较好，但具体因岗位、地区和单位类型存在差异。以下是综合分析：

一、工资待遇

1. 基础工资

   • 省直全额事业单位（如学校、科研单位）基本工资较高，以四级主任科员为例，试用期月工资约5000元，转正后综合收入可达12万元左右。

   • 差额或自收自支单位工资较低，部分乡镇岗位甚至低于省直标准。

2. 绩效与补贴

   • 绩效工资、取暖费、十三月工资等构成年收入，全额单位年收入可达12万-15万元，艰苦地区或特殊岗位可达9万-15万元。

   • 试用期工资为正式工资的80%，如石家庄市直事业单位试用期月工资约4600元，转正后综合收入约8.3万元。

二、福利保障

1. 五险一金

   • 公积金和医疗保险按较高比例缴纳，全额单位双边公积金可达1300元/月。

   • 部分单位提供食堂、交通补助等额外福利。

2. 其他补贴

   • 年终奖、暖补（如取暖费、十三月工资）及工会福利等，具体金额因单位而异。

三、工作环境与压力

• 压力较小 ：省直单位任务分配相对宽松，多为行政或公共服务类岗位。

• 地域差异 ：石家庄、保定等市区待遇较高，偏远地区或乡镇可能较低。

四、总结建议

• 优先选择全额单位 ：待遇更稳定，福利更全面。

• 关注地区差异 ：石家庄、保定等城市综合收入更高。

• 结合个人需求 ：若注重稳定性和低压力，省直单位是较好选择；若追求高收入，可关注乡镇或特殊岗位。