校招工资的高低存在一定差异，需结合企业类型、岗位性质及市场环境综合判断，具体分析如下：

1. 技术型岗位薪资普遍较高

   大疆、互联网头部企业（如阿里、腾讯）等对算法工程师、研发工程师等核心岗位的校招薪资普遍较高。例如，2018届互联网校招中，技术岗年薪普遍在30万元以上，其中硕士生薪资约25万元，博士生可达35万元。

2. 校招薪资存在“虚标”现象

   部分企业（如宁德时代）存在薪资倒挂问题，社招同级别薪资高于校招。高校校招中部分岗位薪资低于市场水平（如3500元/月），或存在专业与薪资不匹配的情况（如化学博士薪资仅2000元）。

3. 薪资差异的原因

   • 企业战略需求 ：技术型公司更看重应届生的潜力和创新能力，愿意支付溢价吸引顶尖人才；

   • 经验与风险考量 ：社招员工因经验丰富，企业愿意支付更高薪资以降低用人风险；

   • 市场供需关系 ：热门岗位（如人工智能、算法）需求旺盛，企业通过高薪抢占人才。

4. 薪资结构与实际到账差异

   校招广告中的薪资多为税前或综合薪资，实际到手工资需扣除五险一金后可能低于承诺。例如，某企业承诺月薪4000元，到手约3000元。

总结 ：校招薪资并非绝对真实，需结合岗位类型、企业策略及具体条款判断。技术岗高薪现象普遍，但部分企业存在虚标或倒挂问题，建议通过合同细节核实实际待遇。