员工被开除没有书面通知是否算作开除，涉及劳动法的相关规定和实际操作中的法律效力。以下将从法律、员工权益、企业应对措施等方面进行详细分析。

法律规定

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
法律明确规定了书面通知的要求，未采用书面形式的通知在法律上可能不被视为有效的开除程序。

特殊情况

在一些紧急情况下，如员工严重违反公司规章制度且对公司造成重大损失，用人单位可以口头通知并立即解除劳动关系，但事后应及时补书面通知。
即使在紧急情况下，口头通知也需尽快补正为书面通知，以确保程序合法。

员工权益

知情权和申辩权

书面通知不仅能明确开除原因、时间等信息，还能保障员工的知情权和申辩权。缺乏书面通知可能导致员工对开除决定不满，影响其后续权益保障。

法律救济途径

员工如果认为自己被非法开除，可以向劳动监察部门投诉和举报，或者通过劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。员工应积极利用法律途径维护自身权益，特别是在未收到书面通知的情况下。

企业应对措施

内部管理制度

企业应完善内部管理制度，确保开除员工时有书面的通知文件和合理的解释依据。健全的管理制度不仅能减少法律风险，还能提升企业的管理效率和员工满意度。

法律咨询和专业服务

企业在处理开除员工的事宜时，应咨询专业律师，确保所有程序合法合规。专业法律咨询可以帮助企业避免法律风险，妥善处理劳动纠纷。

结论

法律效力

从法律角度来看，没有书面通知的开除行为通常不算作有效的开除。企业应当遵循相关的法律法规和内部管理制度，确保有书面的通知文件和合理的解释依据。
书面通知是确保开除程序合法的重要步骤，缺乏书面通知可能导致法律纠纷和法律后果。

员工和企业双方的权益

书面通知不仅能保障员工的知情权和申辩权，还能为企业提供明确的法律依据，减少纠纷的发生。双方都应重视书面通知的重要性，确保劳动关系解除的合法性和透明性。

综上所述，员工被开除没有书面通知在法律上通常不算作有效的开除。企业应严格遵守法律规定，确保书面通知的合法性和透明度，以保障双方的合法权益。员工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益。

员工被开除没有书面通知的后果有哪些

员工被开除但没有书面通知，可能会产生以下后果：

1. 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果未提供书面通知，可能被视为违法解除劳动合同。

2. 经济赔偿金：如果员工被认定为违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 举证困难：缺乏书面通知会导致用人单位在劳动争议中承担举证不利的法律后果，员工可以通过收集其他证据（如录音、聊天记录等）来证明被开除的事实。

5. 失业保险待遇损失：用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，可能导致员工无法享受失业保险待遇。

6. 工资损失：员工因缺乏离职证明可能导致未能及时就业，进而产生工资损失。

员工被开除后如何进行劳动仲裁

员工被开除后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁来维护自身权益：

1. 收集证据

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条：证明工资发放情况。
• 考勤记录：证明工作出勤情况。
• 开除通知：如果是书面通知，需保留原件；如果是口头通知，需收集其他证据，如录音、短信、邮件等。
• 工作记录：包括邮件、聊天记录、项目文件等，证明工作内容和表现。

2. 明确仲裁请求

• 确定诉求：明确自己希望通过仲裁获得什么结果，如恢复劳动关系、支付经济补偿金、赔偿金等。
• 了解法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保诉求合法合理。

3. 提交仲裁申请

• 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
• 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并缴纳仲裁费用。
• 申请书内容：应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

4. 参加仲裁庭审

• 按时参加：在仲裁庭指定的时间参加庭审，陈述自己的观点和理由。
• 提供证据：出示收集到的证据，支持自己的主张。
• 质证对方证据：对用人单位提供的证据进行质证，指出其不足之处。

5. 等待裁决

• 仲裁庭裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。
• 裁决结果：如果对裁决结果满意，可要求用人单位履行义务；如果不满意，可在规定时间内提起诉讼。

6. 执行裁决

• 履行裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应按照裁决结果履行义务。
• 申请强制执行：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

7. 注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 法律咨询：建议在申请仲裁前咨询专业律师，确保程序和证据的合法性。

公司没有书面通知开除员工的法律风险有哪些

公司没有书面通知开除员工的法律风险主要包括以下几点：

1. 被认定为违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须具备充分且合法的依据，并遵循严格的法定程序。如果没有书面通知，可能被视为程序瑕疵，甚至被认定为违法解除劳动合同。

2. 支付经济赔偿金：

   • 如果被认定为违法解除，公司需要向员工支付经济赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 支付代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 承担其他法律责任：

   • 如果员工要求继续履行劳动合同，且公司具备继续履行的能力和条件，公司必须继续履行原劳动合同未履行的部分。

5. 损害公司声誉：

   • 劳动纠纷可能引发负面舆情，损害公司的声誉和形象。

6. 举证困难：

   • 未出具书面通知会导致公司在劳动争议中面临举证困难，可能承担举证不利的法律后果。

7. 影响员工权益：

   • 员工可能因缺乏离职证明而无法顺利就业，导致工资损失和其他相关权益的损害。