根据《劳动合同法》和相关法律法规，有些员工在法律上有特殊保护，用人单位不能随意辞退。以下是几类不能随便辞退的员工。
孕期、产期、哺乳期的女职工
法律保护
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的生育权利，确保她们在关键时期能够安心工作和照顾新生儿。
特殊保护措施
用人单位不得在女职工怀孕期间无故进行降薪或无故调岗等影响其权益的行为。如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工
法律保护
根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同。这一规定确保了员工在生病或受伤期间能够获得必要的医疗期和相应的经济保障。
医疗期的规定
医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达24个月。这一规定为员工提供了充分的时间来恢复健康，避免因疾病或受伤而失去工作。
因工负伤或患职业病的员工
法律保护
根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。这一规定保护了因工受伤或患病的员工，确保他们能够获得必要的医疗和经济支持。
工伤赔偿
用人单位不仅要给予医疗救助，还要保证工伤员工的工作岗位，等伤情康复后，要为其安排合适的岗位。这一措施确保了工伤员工不会因为受伤而失去经济来源和生活保障。
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工
法律保护
根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的关怀，确保他们在临近退休时不会被无故辞退。
经济补偿
如果用人单位非法辞退这类员工，需要支付双倍的经济赔偿金。这一措施增加了用人单位违法辞退的成本，从而保护了长期服务员工的权益。
担任特定职务的员工
法律保护
根据《劳动合同法》和相关法律法规，担任工会主席、副主席等职务的员工，除非犯严重错误，否则用人单位不得随意辞退。这一规定保护了工会干部的合法权益，确保他们在履行职责时不会被无故辞退。
特定职务的保护
此外，担任平等协商代表或在履行职责期间的员工也受到特殊保护。这些规定确保了特定职务的员工在履行职责时能够安心工作，不受用人单位的不当干预。
用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》和相关法律法规，不能随意辞退特定群体的员工。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在特定情况下不会被无故解雇。如果用人单位违法辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
哪些员工在试用期内不能被辞退
在试用期内，用人单位不能随意辞退以下几类员工：
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在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位需要有明确的录用条件，并能够提供证据证明员工不符合这些条件。
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严重违反用人单位的规章制度的：员工的行为必须达到“严重”程度，且规章制度需经过合法程序制定并公示。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：员工的失职行为必须导致公司遭受重大损失。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：员工需在与公司劳动关系存续期间与其他单位建立劳动关系，并对公司工作造成影响。
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以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的：员工需通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
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被依法追究刑事责任的：员工需因犯罪行为被追究刑事责任。
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：员工需在医疗期满后仍无法胜任工作。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：员工需在经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作。
员工被辞退时有哪些合法权益
员工被辞退时，享有以下合法权益：
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经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在被辞退时有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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代通知金：
- 如果用人单位未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
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赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍（即“2N”）。
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继续履行劳动合同的权利：
- 如果员工认为辞退不合法，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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要求发放工资和福利：
- 员工有权要求用人单位支付应得的工资、加班费、奖金、津贴等。
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办理离职手续：
- 员工有权要求用人单位协助办理离职手续，包括开具离职证明、转移社保等。
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法律救济途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
公司违法辞退员工的法律后果
公司违法辞退员工的法律后果主要包括以下几个方面：
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支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只有在劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才需支付赔偿金。
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赔偿其他损失：
- 用人单位还需支付拖欠的工资、奖金、未休年休假工资等。例如，在某些案例中，法院判决公司支付工资差额、拖欠奖金及未休年休假工资等。
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行政处罚：
- 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的罚款处罚。
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恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，法院也可能判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系。