转正后被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和劳动者在单位的工作年限。以下是详细的赔偿标准和计算方法。
合法辞退的赔偿
经济补偿
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过错性辞退
如果用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照相应标准支付经济补偿。
违法辞退的赔偿
赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3个月工资即15000元，而违法辞退的赔偿金则为30000元。
具体情况
- 无正当理由辞退：如未提前通知或无正当理由辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 试用期不合格：如果用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则属于违法辞退，需支付双倍赔偿金。
特殊情况下的赔偿
女职工生育后辞退
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除劳动合同或者经济性裁员的规定解除劳动合同。如果用人单位辞退女职工，需符合法定情形，例如女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。
竞业限制
被公司辞退竞业协议还生效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据
《劳动合同法》相关条款
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
转正后被辞退的赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因和劳动者在单位的工作年限。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。特殊情况下，如女职工生育后或竞业限制协议生效期间，赔偿标准也有所不同。具体赔偿金额需根据当地法律法规和劳动合同约定确定。
转正后被辞退，公司需要支付经济补偿吗？
转正后被辞退，公司是否需要支付经济补偿取决于辞退的原因：
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违法辞退：如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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合法辞退：如果公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
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协商解除：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同违法辞退的经济补偿。
转正后被辞退，赔偿标准是什么？
转正后被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因，具体如下：
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违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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合法辞退：
- 如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法事由解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
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协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
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非过失性辞退：
- 如员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
转正后被辞退，如何申请劳动仲裁？
转正后被辞退，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的申请步骤和所需材料：
申请劳动仲裁的步骤
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
- 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 辞退相关证据：例如辞退通知、解除劳动关系证明、公司领导或人事谈话录音等。
- 其他证据：若涉及工资、加班等争议，还需提供工资条、加班记录等相关证据。
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提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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参加庭审：
- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 开庭时，需清晰阐述立场、提供证据并应答对方质询。
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等待裁决：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 如果对裁决结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼。
所需材料清单
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申诉理由和要求。
- 身份证明：申请人身份证复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 辞退相关证据：辞退通知、解除劳动关系证明、沟通记录等。
- 其他证据：工资条、加班记录、未休年假记录等。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：如果需要，劳动者可以申请法律援助或聘请律师代理仲裁案件。