签订劳动合同后辞职是否需要赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前通知用人单位并依法辞职不需要赔偿。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。
劳动合同辞职赔偿的法律规定
劳动合同法规定
- 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔偿。
- 违约责任：如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位过错
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿
服务期约定
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制约定
劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
辞职程序与证据
辞职程序
- 提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。
- 书面通知：辞职应以书面形式进行，并保留相关证据，如邮件、传真等。
证据收集
- 劳动关系证据：劳动合同、考勤记录、社保及公积金缴纳记录、工资条、工资流水等。
- 违法证据：公司规章制度、工资单、银行转账记录、加班记录等。
签订劳动合同后辞职是否需要赔偿，主要取决于是否违反了服务期约定或竞业限制约定。一般情况下，依法辞职不需要赔偿。但如果存在特殊情况，劳动者可能需要支付违约金。劳动者应提前通知用人单位，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
合同中的违约金条款是否合法
合同中的违约金条款在符合一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合法性条件
- 真实意思表示：违约金条款必须是合同双方在平等、自愿的基础上协商确定的，反映双方的真实意思表示。
- 合理性：违约金的数额应当合理，既不能过高也不能过低。如果违约金过高，违约方可以请求法院适当减少；如果违约金过低，守约方可以请求法院适当增加。通常，违约金不应超过实际损失的30%。
- 不违反法律强制性规定：违约金条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
违约金条款的类型
- 补偿性违约金：旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失，遵循填平损失原则。
- 惩罚性违约金：除了补偿损失外，还具有惩罚违约方的性质，但不应过分高于实际损失。
辞职需要提前多久通知公司
辞职需要提前多久通知公司，主要取决于你是否处于试用期以及公司的具体规定。以下是相关介绍：
正式员工辞职通知期
- 一般情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊情况下的辞职通知
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时公司是否可以随意扣除员工工资
辞职时，公司不能随意扣除员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，只有在特定情况下，公司才可以扣除员工工资：
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代扣个人所得税、社保公积金等法定费用：公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税和社会保险费、住房公积金等。
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法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费：如果法院有相关判决或裁定，公司可以按照要求代扣抚养费或赡养费。
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因劳动者原因造成用人单位经济损失的赔偿：如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，但需符合法定程序。
此外，公司不能以以下理由扣除员工工资：
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未提前通知离职：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知公司即可解除劳动合同，公司不能以此为由扣除工资。
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巧立名目扣绩效工资：绩效工资的扣除需有明确的绩效考核制度和合理的扣减标准，且需事先告知员工。
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强制约定高额违约金：除专项培训服务期协议和竞业限制协议外，公司不得与员工约定其他违约金。