​​合肥工业经济学校2025年招聘工作已全面启动，涵盖高层次人才、宿舍管理员等岗位，​​ 招聘流程透明规范，注重专业能力与岗位匹配度。其中，高层次人才引进计划15名，要求40周岁以下且具备相关领域专业背景；宿舍管理员岗位则侧重实践经验与责任心，退伍军人及有相关经验者优先。

1. ​​招聘岗位多样化​​
   高层次人才岗位涉及专业技术领域，需通过资格审查、面试、体检等环节；宿舍管理员招聘6名，学历要求宽松但需具备突发事件处理能力。

2. ​​流程公开公正​​
   高层次人才引进采取“考试考察、择优聘用”原则，面试成绩设最低合格线70分；宿舍管理员通过网上报名、面试等流程选拔，强调实际操作能力。

3. ​​待遇与发展明确​​
   高层次人才纳入事业单位编制，签订聘用合同并设试用期；宿舍管理员采用人事代理模式，弹性工作时间适应岗位需求。

4. ​​EEAT标准融入招聘​​
   招聘信息通过官网及权威平台发布，确保透明度；岗位要求体现专业性（如学历、技能）与可信度（如无犯罪记录）；学校背景及联系方式公开，增强权威性。

​​提示：​​ 应聘者需仔细核对岗位条件与截止时间，高层次人才报名截至4月30日，宿舍管理员招满即止。建议通过官方渠道提交材料，避免遗漏关键信息。