视觉传达考公务员的难易程度因人而异，主要取决于报考岗位类型、竞争环境及个人能力。以下是综合分析：

一、岗位类型与专业匹配度

1. 对口岗位较少

   视觉传达属于新闻传播学类专业，但公务员系统中对口岗位数量有限，通常集中在文化部门（如宣传部、文旅局）或乡镇单位（不限专业）。

2. 乡镇单位竞争更激烈

   虽然乡镇岗位不限专业，但报考人数多、岗位数量少，竞争压力较大。

二、竞争环境

1. 整体竞争激烈

   公务员考试报考热度高，视觉传达专业考生需在众多考生中脱颖而出，尤其需通过三不限岗位竞争。

2. 学历与年龄优势

   研究生学历者更易获得岗位，且年龄限制相对宽松，但需平衡备考时间与职业规划。

三、考试内容要求

1. 综合能力为主

   考试涵盖行政职业能力测验、申论、面试等，需具备文字处理、组织协调等行政能力，专业技能仅作为辅助。

2. 专业技能与行政能力并重

   面试中可能涉及设计案例分析，但更注重综合素质，如沟通表达、应变能力等。

四、其他选择

• 考编或考研 ：若竞争压力过大，可考虑考编（如事业单位）或提升学历后报考。

总结 ：视觉传达考公需谨慎评估自身实力与目标岗位，建议优先选择专业对口且竞争相对较小的岗位，同时注重综合能力提升。