埃隆·马斯克在2022年收购推特后，​​裁撤了约80%的员工​​，从原有的7500人缩减至约1500人。这一系列裁员行动包括高管团队、正式员工、合同工以及绩效不达标的员工，​​覆盖全球多个部门​​，并通过多轮裁员逐步完成。尽管争议巨大，但推特（后更名为X平台）在裁员后实现了成本大幅降低和运营效率提升。

马斯克入主推特当天便解雇了CEO、CFO等核心高管，理由是管理层隐瞒虚假账户数据且效率低下。随后，他分阶段推进裁员：第一轮裁撤50%正式员工，涉及工程师、法务等关键岗位；第二轮解雇80%的合同工（约4400人），主要分布在内容审核和海外团队。此后，马斯克要求剩余员工签署“硬核工作”承诺，拒绝者需离职，并多次通过代码审查等方式淘汰绩效不佳者。

裁员引发广泛争议，包括员工集体诉讼、联合国对人权团队的裁撤表示关切，以及广告商暂停合作。但马斯克强调，​​裁员是推特每天亏损400万美元的不得已之举​​，被裁员工获得了3个月薪水的补偿（高于法定标准）。值得注意的是，推特在裁员后推出新功能并优化内容生态，2023年一季度甚至实现营收增长。

这一事件成为企业管理中的典型案例，展现了激进改革与短期阵痛的平衡。对于企业管理者而言，需权衡效率提升与员工权益，而普通职场人则需关注行业动态与自身竞争力。