员工自评模板 是员工在特定时间段内（如年度或季度）对自身工作表现、技能发展和目标达成情况进行自我评估的书面文件。它通常包括关键绩效指标（KPI）的完成情况、个人成长与学习、团队合作与沟通能力、以及对未来目标的设定等内容。

1. 工作绩效自评

员工自评模板首先应聚焦于工作绩效，包括关键任务的完成情况、目标达成率、以及对公司业绩的贡献。关键绩效指标（KPI） 是衡量员工绩效的重要标准，应详细列出并进行自我评分。

2. 个人成长与学习

评估期间内，员工应反思自身的成长与学习经历，包括参与的培训课程、获得的新技能、以及在工作中应用的新知识。个人发展计划（PDP） 是展示员工职业成长的重要部分，应明确列出已完成和未来计划的培训项目。

3. 团队合作与沟通

在现代企业中，团队合作与沟通能力至关重要。员工自评模板应包括对团队合作、领导力、以及沟通技巧的自我评估。团队贡献 和 人际交往能力 是评估的重点，应提供具体实例来说明。

4. 目标设定与未来规划

员工应基于当前的绩效和技能水平，设定未来的发展目标。SMART原则 （具体、可衡量、可实现、相关、时限）应应用于目标设定，以确保目标的可行性和可衡量性。

总结

员工自评模板是员工进行自我反思和职业规划的重要工具，通过系统性地评估工作绩效、个人成长、团队合作和未来目标，员工能够更好地了解自身的优势与不足，从而制定切实可行的职业发展计划。这不仅有助于员工的职业成长，也为企业提供了宝贵的人才发展信息。