​​撰写工作经历的核心在于用​​专业性、经验、权威性和可信度​​打动招聘方，需突出成果量化、职责清晰、技能匹配三大亮点，避免流水账式描述。​​

1. ​​成果导向，数据支撑​​
   用具体数字体现贡献，例如“提升销售额30%”“优化流程节省成本50万”。避免模糊表述，如“参与项目”应改为“主导XX项目，实现用户增长200%”。

2. ​​职责与技能挂钩​​
   按时间或任务顺序组织内容，每段经历明确职位、公司、时间段后，分点描述核心职责（如“负责团队管理”“策划营销活动”），并关联目标岗位所需技能。例如应聘技术岗时，强调“开发并上线XX系统，代码效率提升40%”。

3. ​​权威背书与可信细节​​
   若有行业认证（如PMP）、奖项（如“年度Top Sales”）或权威项目（如“与世界500强合作”），需优先展示。同时确保信息真实可验证，如注明“获公司创新奖（2023年）”。

4. ​​个性化亮点提炼​​
   针对岗位需求调整重点，例如管理岗突出“带领10人团队达成KPI”，创意岗侧重“策划爆款活动，曝光量超100万”。避免堆砌无关经历，保持内容与JD高度匹配。

​​提示：​​ 写完初稿后，可模拟HR视角检查——是否一眼看到竞争力？数据是否扎实？若答案肯定，这份经历便是职场敲门砖。