企业发展的三个要素在不同理论体系中存在差异，但综合权威信息可归纳如下：

一、人力（人才）

• 核心作用：作为企业运营基础，直接影响产品开发、执行效率及创新能力。优秀人才能推动战略实施，是实现企业长期发展的关键。

• 重要性：中汇优企、泛普软件等权威观点均将人力列为首要要素，强调人才与技术、财力的协同作用。

二、财力（资金）

• 基础保障：提供资源支持，确保产品品质、研发投入及市场拓展。资金流动性直接影响企业稳定性和抗风险能力。

• 作用：与技术结合可提升竞争力，与人力协同可优化资源配置。

三、技术（创新）

• 发展动力：是产品差异化、品质提升的核心。技术能力决定企业能否持续创新，形成竞争优势。

• 与人力、财力的关系：技术需要人力投入研发，财力支持技术迭代，三者形成良性循环。

补充说明 ：部分理论（如爱问教育）强调工作安全感、成就感等组织文化要素，但属于管理层面而非基础发展要素。企业需根据自身阶段（如人才积累、市场拓展）动态调整要素优先级。