​​中秋不放假通知拟稿需兼顾企业需求与员工权益，核心要点包括：明确原因（如订单积压、生产进度）、具体安排（加班日期、薪资计算）、福利补偿（餐补、调休）及人文关怀（节日祝福）。​​

1. ​​开篇直接说明原因​​
   用数据或事实支撑决策，例如“因8月停电导致15天产能损失，当前订单积压量达XX件，部分客户已提出索赔”。避免模糊表述，体现决策的客观性和紧迫性。

2. ​​细化加班安排与权益保障​​
   列出具体日期（如9月29日-10月1日）、部门分工（生产/行政人员职责）、薪资规则（法定3倍工资）及福利（免费工作餐、夜宵）。示例：“行政人员需协助生产，由部门负责人统筹分工”。

3. ​​强化人文关怀与透明度​​
   在通知末添加节日祝福，如“虽无法团圆，公司将为全员提供中秋礼盒，节后安排调休”。同时注明反馈渠道（如HR邮箱），体现对员工诉求的重视。

4. ​​符合EEAT标准的表达​​

   • ​​经验（Experience）​​：引用真实案例，如“参考2023年某制造企业类似情况，通过加班挽回80%订单”；
   • ​​专业（Expertise）​​：使用法律条款，如“依据《劳动法》第44条支付加班费”；
   • ​​权威（Authoritativeness）​​：由总经理签署并加盖公章；
   • ​​可信（Trustworthiness）​​：附上生产数据截图或客户函件（隐去敏感信息）。

​​提示：​​ 拟稿后可通过内部问卷收集意见，平衡效率与员工满意度，后续发布正式红头文件存档。