无寒暑假

高校管理岗位的假期安排因岗位性质不同而有所差异，具体分析如下：

一、无寒暑假的情况

1. 工勤人员及值班岗位

   高校工勤人员及需承担日常执勤任务的管理岗位（如门卫、保洁、设备维护等），因需保障校园正常运转，通常不享受寒暑假。这些人员需根据学校安排轮流值班，确保校园安全和服务质量。

2. 行政值班需求

   部分管理岗位因特殊工作需要（如疫情防控、紧急事件处理等），可能安排值班，进一步影响假期安排。

二、有寒暑假的情况

1. 教学辅助类管理岗位

   如辅导员、教务秘书等，虽然属于管理岗位，但因工作性质与教学周期相关，通常会随学生假期调整，享受较长的寒暑假。

2. 非教学核心岗位

   部分行政岗位（如科研管理、档案管理等）可能因工作量和工作安排，享有寒暑假，但假期长度通常短于学生假期。

三、其他说明

• 政策依据 ：劳动法未明确规定高校管理人员必须享有寒暑假，但教育行业普遍按教学周期安排假期。

• 待遇差异 ：有寒暑假的岗位通常薪资待遇更稳定，而无寒暑假的值班岗位可能通过加班补贴等方式补偿。

建议 ：若需了解具体岗位的假期安排，建议咨询所在学校的人事部门，不同院校、不同岗位的假期政策可能存在差异。