累计工作年限通常可以通过社保缴纳记录来确认和计算，但并非完全依赖社保缴费时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，累计工作时间包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可视为工龄的期间。社保缴纳记录是确定累计工作时间的重要依据之一，但并非唯一标准。

1. 社保记录与累计工作年限的关系

• 社保缴纳记录可以明确职工的就业起始时间，以及在各个单位的工作经历。
• 如果职工在同一或不同单位连续缴纳社保，其记录可以完整反映累计工作年限。

2. 累计工作年限的其他确认方式

• 档案记载：包括职工的入职、离职证明、劳动合同等，是确认工作年限的重要依据。
• 劳动合同：未缴纳社保的情况下，劳动合同中约定的起始和终止时间也可作为计算依据。
• 单位证明材料：如《职工名册》或解除劳动合同证明书，也可用于确认工作年限。

3. 特殊情况下的累计工作年限计算

• 服兵役期间：依法服兵役的年限可以计入累计工作时间。
• 其他特殊工龄：如上山下乡、计划经济时期的临时工工龄等，也可综合计算为累计工作时间。

4. 累计工作年限的实际应用

• 带薪年休假：累计工作满1年不满10年的职工可享受5天年休假，满10年不满20年的可享受10天，满20年以上的可享受15天。
• 经济补偿金：根据累计工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 养老金计算：累计缴费年限（包括视同缴费年限）直接影响养老金的领取金额。

总结

累计工作年限的确认不仅依赖于社保缴纳记录，还需要结合劳动合同、档案材料等综合判断。合理计算累计工作年限对职工享受年休假、经济补偿金及养老金待遇具有重要意义。如需进一步确认，可参考相关法规或咨询当地人社部门。