经济补偿、社保清算、再就业

国有控股企业倒闭后，员工的权益保障需遵循国家法律法规，并结合企业实际情况处理。以下是具体应对措施：

一、经济补偿

1. 计算标准

   按员工在本单位工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。 若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额计算，但年限最高不超过12年。

2. 工资基数

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，低于当地最低工资标准的按最低工资标准执行。

二、社保与清算程序

1. 社保权益保障

   企业需依法补缴欠缴的社保费用，并确保员工社保关系转移至新单位或终止后依法享受失业保险待遇。

2. 破产清算优先受偿

   • 破产财产优先用于清偿工资、医疗、伤残补助等费用；

   • 若企业存在拖欠，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

三、再就业安置

1. 优先留用政策

   优先保留长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭有特殊人员（如需抚养老人、未成年子女者）。

2. 内部安置措施

   • 提供内部转岗、培训机会；

   • 协助办理失业登记，领取失业保险金。

3. 外部支持与补偿

   • 部分员工可待岗期间领取当地最低生活保障；

   • 企业可发放一次性安置费（如当地平均工资3倍）支持自谋职业。

四、法律**途径

• 协商无果时 ：通过劳动仲裁或诉讼要求企业履行补偿义务；

• 特殊群体保障 ：符合条件者可申请提前退休（如男性55岁、女性干部50岁等）。

总结

国有控股企业倒闭后，员工应关注经济补偿、社保清算及再就业安置。企业需依法履行法定义务，员工则可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。特殊工种或家庭困难人员可优先获得安置支持。