中金公司的工作强度较大，但薪资水平较高。以下是具体分析：

1. 工作强度与压力

   • 投行部门员工普遍存在高强度工作，需频繁加班，部分人每周工作时长超12小时，甚至连续两个月每日仅睡4小时。

   • 项目压力大，需应对来自上级、监管及市场的多重考核，成功与否受多方面因素影响。

2. 薪资与福利

   • 平均年薪达百万，但近年有所下降（如2022年下降15%）。

   • 福利包括高额奖金（如年终奖可达6-12个月工资）和稳定业务环境，但需通过严格考核。

3. 职业发展与竞争

   • 招聘竞争激烈，需通过名校背景、实习经历等筛选。

   • 职业晋升依赖家庭背景、人脉及个人能力，内部关系网对发展影响显著。

4. 员工反馈差异

   • 部分员工认为工作强度与高薪匹配，但另一些人因健康问题（如心脏不适）和长期疲劳感到压力。

   • 中金财富等非投行部门工作强度相对较轻，但任务繁重。

总结 ：中金公司整体工作强度较大，薪资水平较高但存在波动，职业发展受多重因素影响。建议结合个人抗压能力、职业规划及家庭情况综合评估。