​​星期天上班星期五休息的排班制度是否合法？关键在于是否符合每周至少休息1天、总工时不超过40小时的法律规定。​​ 这种安排常见于服务行业或特殊工种，只要满足《劳动法》对工时和休息的底线要求，企业可灵活调整周休日。

1. ​​法律依据​​：我国现行标准工时制为每日8小时、每周40小时，且必须保证每周至少休息1天。若企业安排周日上班、周五休息，需确保每周总工时不超过40小时，否则需支付加班费或调休。

2. ​​灵活适用场景​​：医院、交通、零售等行业因运营需求常采用非标准周休日。例如，部分企业将周末调至工作日，但通过轮休保证员工每周休息时间，符合“因生产特点可灵活安排”的规定。

3. ​​员工权益保障​​：即使周休日调整，法定节假日加班仍须支付3倍工资。若企业长期超时工作（如每周超40小时），员工可向劳动监察部门投诉。

4. ​​实操建议​​：企业应通过劳动合同或规章制度明确休息日安排，避免争议；员工需核对考勤记录，留存加班证据以备**。

合理调整周休日既能满足企业经营需求，也需兼顾劳动者权益。双方应依法协商，确保工时制度透明合规。