不一定

面试中是否讨论薪资以及何时讨论，是求职过程中的常见现象，其背后存在多种可能性。以下是具体分析：

一、不谈薪资的常见原因

1. 薪资谈判阶段滞后

   许多公司会将薪资讨论推迟到终面或录用阶段，尤其在大型企业中，薪资决策通常由HRBP或高层领导负责，面试初期更关注候选人能力。

2. 招聘流程未到决策点

   部分公司需通过多轮面试（如HR面、部门面等）评估候选人，薪资问题需在确认候选人适配性后才会讨论。

3. 岗位薪资已确定

   若岗位薪资体系固定，HR可能直接告知候选人，无需在面试中讨论。

二、不谈薪资不代表没机会

1. 能力优先策略

   部分公司在初期面试中更关注专业能力、经验等核心素质，认为这些因素比薪资更重要。

2. 后续沟通机会

   即使面试中未提及薪资，候选人仍可在终面或录用通知阶段主动提出，此时讨论效果更佳。

三、应对建议

1. 调整心态

   不要因面试官未提及薪资而过度焦虑，保持自信，专注展示自身价值。

2. 主动跟进

   若面试结束超过一周未收到反馈，可主动联系HR了解进展，或通过邮件表达对薪资的期望。

3. 灵活策略

   可先接受公司提供的薪资范围，若不符合预期，再通过谈判争取调整。

四、总结

面试不谈薪资并不直接预示没有机会，但可能意味着薪资讨论需推迟。关键是要在面试中充分展示竞争力，并把握后续沟通时机。若对薪资有明确预期，可策略性提问或等待，避免因过早关注薪资而影响整体表现。