面试完没谈薪资并不直接表示没戏了，但可能影响你的录用机会。

面试是求职过程中的重要环节，而薪资谈判则是其中的关键部分。有些情况下，面试结束后并未涉及薪资问题，这可能让求职者感到困惑和不安。以下几点可以帮助你理解这一情况：

1. 面试流程安排：有些公司将薪资谈判安排在面试过程的后期，可能是在最终面试或录用前讨论。如果你在初次面试中没有谈论薪资，这并不一定意味着你没有机会。

2. 公司政策：某些公司有固定薪资结构或政策，可能不会在初次面试中讨论薪资。他们可能希望先评估你的技能和经验，然后再确定是否适合该职位。

3. 面试官的疏忽：有时候，面试官可能因为时间限制或其他原因而没有涉及薪资问题。这并不意味着他们对你不感兴趣，可能只是面试流程中的一个疏忽。

4. 你的表达方式：如果你在面试中没有明确表达对薪资的期望或需求，面试官可能会认为这不是你最关心的问题，从而没有主动提及。

5. 其他因素：除了薪资，面试官还会考虑其他因素，如你的技能、经验、团队合作能力等。即使没有谈论薪资，如果你在其他方面表现出色，仍然有机会被录用。

总结：面试完没谈薪资并不直接表示你没有机会，但可能会对你的录用产生影响。如果你对薪资有明确的期望，建议在适当的时候与雇主或招聘人员进行沟通，以确保双方的期望一致。如果你对结果不确定，也可以主动询问面试官关于下一步的流程和时间表。