面试时工资谈低了，可通过以下策略进行补救，需根据不同阶段采取不同方法：

一、未收到Offer时的补救措施

1. 主动沟通调整

   在确认offer前，可向企业说明薪资低于市场行情，建议适当加价。需自信且理性，避免情绪化表达。

2. 明确薪资构成

   要求企业明确税前/税后工资、福利扣除（如社保、餐补等），避免因理解偏差产生纠纷。

二、已入职后的补救策略

1. 试用期后提薪

   试用期表现优异者可在转正后提出加薪要求，此时企业更易接受基于实际贡献的调整。

2. 用业绩证明价值

   通过完成重要项目、提升工作效率等成果，为加薪提供有力支撑。

3. 协商非现金福利

   若加薪无果，可要求增加年假、弹性工作制、培训机会等非现金福利，提升综合满意度。

三、通用建议

• 提前调研市场 ：面试前了解同行业薪资水平，确保期望值合理。

• 保持专业态度 ：无论结果如何，均需展现对工作的热情和忠诚，避免负面影响职业发展。

• 备选方案 ：若长期无法满足薪资期望，可考虑其他工作机会，同时提升自身竞争力。

总结 ：补救需根据实际情况灵活调整，未入职时侧重沟通与协商，入职后则通过业绩和福利提升价值。关键在于保持专业，同时做好充分准备。