面试的时候没谈薪资并不一定意味着没戏，很多公司在初试阶段更关注候选人的能力和适应性，薪资问题往往会留到后续阶段讨论。

1. 初试关注重点：在面试初期，雇主通常更关注候选人的专业能力、经验和适应性，以评估其是否适合岗位，薪资问题可能会延后到复试或录用阶段讨论。

2. 公司策略差异：不同公司有不同的招聘流程和策略，有些公司可能在初试时不谈薪资，而是通过全面评估后再决定合适的薪酬水平。

3. 文化匹配优先：部分公司在面试中更注重候选人与公司文化的匹配程度，薪资问题可能不是他们的首要考虑因素。

4. **谈薪时机：一般来说，**的谈薪时间是在面试临近尾声，或者当面试官主动介绍公司薪酬体系时，此时可以顺势提出薪资问题。

5. 自信与表达：在面试过程中，保持自信并学会表达自己是非常重要的，这样可以在适当的时候更好地处理薪资谈判。

总的来说，面试不谈薪资并不一定预示着你没有机会，关键在于展示自己的能力和适应性，等待合适的时机再讨论薪资问题。