可以后续沟通

面试通过但未涉及薪资是职场中较为常见的情况，以下是具体分析及建议：

一、可能原因分析

1. 公司流程差异

   大型企业或流程复杂的公司，薪资审批可能涉及多个部门，导致沟通延迟。

2. 岗位特性

   技术类、创意类等岗位可能因薪酬结构特殊性（如绩效提成），在初步沟通中暂不具体讨论。

3. HR沟通习惯

   部分HR可能将薪资谈判视为录用后的事项，或认为候选人的薪资预期过高。

二、应对建议

1. 主动沟通确认

   • 在收到录用通知后，主动联系HR或人事部门，明确薪资范围、福利待遇等核心条款。

   • 若HR未主动提及，可询问：“薪资结构是怎样的？预计到岗后多久发放？”。

2. 观察其他候选人

   若同时面试多岗位，可侧面了解其他候选人的薪资水平，作为参考。

3. 灵活调整预期

   • 若公司薪资结构包含绩效部分，可接受初期较低但潜力较大的薪资。

   • 对于福利待遇（如社保、培训机会），也可作为谈判筹码。

4. 保留备选方案

   若多次沟通无果，或对公司的职业发展前景存疑，可考虑其他机会。

三、注意事项

• 避免过早自我设限 ：未谈薪资不代表offer无效，但需通过后续沟通确认。

• 警惕隐性条款 ：若Offer中仅包含岗位描述，建议要求补充薪资、社保等关键信息。

通过以上策略，既能保障自身权益，又能避免因信息不对称影响职业发展。