面试没问薪资并不一定意味着凉了，有多种原因可能导致这种情况。

• 面试流程因素：大厂面试流程复杂，有多轮面试，薪资谈判常在终面进行，前面未谈薪资可能只是还没到相关环节。部分公司还需背景调查，在确定履历真实准确后才确认薪资。
• 面试分工因素：中小型公司常见1 - 2轮面试，分专业面和HR面，专业面主要考察能力，HR面才提及薪资。
• 公司策略因素：有些公司注重候选人的能力和文化匹配程度，先考察这些方面表现，更愿意找到真正适合公司的人才，而非仅追求薪资匹配，所以初期不谈薪资。
• 面试官风格因素：每个面试官风格和关注点不同，有的可能已对求职者薪资要求有初步了解，或认为其他因素更重要，如工作经验、技能、团队合作等，所以未询问期望薪资。
• 职位薪资因素：一些公司职位薪资固定，不会和求职者商量，因此不会提及薪资。

总体而言，不能单纯以面试是否谈薪资来判断结果。若面试感觉良好，可等待公司反馈；若感觉一般且长时间未收到通知，可主动联系HR询问结果及反馈，以了解自身不足并针对性提升。