雇佣60岁老人的协议需明确双方权利义务，保障合法合规。以下是核心要点及模板结构：

一、协议基本信息

• 双方信息 ：需填写雇主和雇员的基本信息（姓名、年龄、身份证号、住址、联系方式等）。

• 合同期限 ：明确起始日期、期限及续签条件（如自动终止、提前通知等）。

二、工作内容与职责

• 岗位职责 ：具体描述工作内容、工作时间（如每周5天、每天8小时）及休息休假安排。

• 工作地点 ：明确工作场所。

三、工资与福利

• 薪酬标准 ：约定工资金额、支付方式（如银行转账）及支付周期。

• 社会保险 ：明确雇主需为雇员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育险及住房公积金。

四、权利与义务

• 雇员权利 ：包括工资、休息、社保等法定权益。

• 雇员义务 ：遵守工作纪律、保守商业秘密、完成工作任务等。

五、违约责任

• 解约条款 ：约定提前解约的违约金（如支付1-3个月工资）及通知期限。

• 违约后果 ：明确违反协议需承担的法律责任（如赔偿损失）。

六、法律约束

• 协议合法性 ：双方需遵守《劳动法》《社会保险法》等法律法规。

• 争议解决 ：可约定仲裁或诉讼管辖地。

七、其他条款

• 保密与竞业限制 ：保护商业秘密及限制离职后的竞业行为。

• 协议变更 ：需书面协商一致并签署补充协议。

注意事项 ：协议需双方签字盖章，一式两份，建议由专业法律机构审核。