企业进行安全培训的核心原因可归纳为以下四点，涵盖法律要求、风险防控、员工保护及企业可持续发展：

1. 法律义务与合规性

   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，企业必须对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其掌握岗位安全技能和应急措施。这是企业履行法律责任的直接体现，违规将面临罚款等处罚。

2. 风险预防与事故减少

   通过培训，员工能识别工作场所潜在危险（如化学品使用、设备操作等），掌握正确操作规程和应急处理方法，从而显著降低事故率，减少财产损失及生产中断。

3. 员工安全与自我保护

   安全培训提升员工安全意识，使其能够主动规避风险，例如识别网络钓鱼、正确使用防护设备等。这不仅保障员工生命健康，也减少因事故导致的心理压力和职业伤害。

4. 企业可持续发展

   安全是企业稳定运营的基础。减少事故可避免声誉受损、法律纠纷及高额赔偿，同时保障员工满意度，形成良好的企业文化，促进长期发展。

补充说明 ：网络安全培训在涉及信息技术的企业中尤为关键，可防止数据泄露和系统攻击。持续优化培训内容（如结合新技术应用）能提升管理效率，形成动态安全体系。