提升可迁移技能的预期结果主要体现在职业发展、适应能力及竞争力提升等方面，具体如下：

1. 职业转型成功率显著提升

   研究显示，具备可迁移能力者职业转型的成功率是仅依赖专业技能者的三倍。这类技能（如沟通、团队协作、问题解决等）可在不同行业和职位间通用，降低转型门槛。

2. 增强应对职场不确定性的能力

   在快速变化的职场环境中，可迁移技能帮助个人快速适应新岗位或行业需求。例如，数据分析、数字营销等技能在多个领域均有应用价值，可有效抵御职业风险。

3. 提升综合竞争力

   用人单位更关注员工能否快速适应新环境，而非技能来源。可迁移技能（如学习能力、创新思维）使求职者在面试中更具优势，增加获得理想职位的机会。

4. 促进终身学习与职业成长

   拥有可迁移技能的人更易持续学习新知识，适应行业变化。这种能力推动个人在职业生涯中不断成长，实现更广泛的发展。

总结 ：提升可迁移技能是应对职场挑战的核心策略，通过增强适应性和通用性，实现职业转型与长期发展。建议重点培养沟通、分析、学习等核心能力，以最大化其职场价值。