专业知识和岗位技能的区别主要体现在理论性与实践性、应用领域及获取方式等方面，具体如下：

一、核心区别

1. 理论性与实践性

   • 专业知识 ：侧重理论体系，包括学科基础、行业规范等，需通过学习掌握（如医学、法律等领域的系统性理论）。

   • 岗位技能 ：强调实际操作能力，需通过反复练习形成（如编程、机械操作等），具有“熟能生巧”的特性。

2. 应用领域差异

   • 专业知识适用于广泛领域，是跨岗位的基础素养（如数学、物理等学科知识）。

   • 岗位技能高度贴合具体岗位需求，是完成工作任务的核心能力（如程序员需Java开发技能）。

二、相互关系

• 互补性 ：专业知识为技能提供理论指导，技能则是知识的应用体现。例如，医学知识（专业知识）指导临床操作（岗位技能）。

• 转化依赖 ：仅有理论而无实践技能难以胜任工作，反之，缺乏理论支撑的技能易变生疏。

三、获取方式

• 专业知识 ：主要通过学校教育、专业课程、资格认证等系统学习获得。

• 岗位技能 ：需在实践中不断练习，部分可通过在职培训或自学掌握。

四、在考评中的体现

• 专业知识 ：以考试、论文等书面形式评估（如专业知识测试）。

• 岗位技能 ：通过实操考核、案例分析等实践环节评价（如服务场景中的应急处理能力）。