有难度

人力资源管理考公务员的难度需要结合岗位竞争、个人备考情况等多方面因素综合判断，具体分析如下：

一、岗位竞争压力

1. 报考基数庞大

   人力资源管理作为工商管理类专业，报考公务员的基数较大，尤其是一些热门岗位（如人事管理岗、劳动标准处等）竞争尤为激烈。

2. 岗位数量与需求差异

   虽然每年有较多相关岗位，但优质岗位数量有限，且常被其他专业考生竞争。

二、考试内容与备考要求

1. 知识体系广泛

   需掌握公共科目（行政职业能力测验、申论）和专业科目（如人力资源管理实务、劳动法律法规）。公共科目涉及逻辑、数量、言语等模块，申论需具备分析问题、写作表达能力；专业科目则要求对人力资源管理理论、实务操作有深入理解。

2. 备考周期长且需持续学习

   需系统学习法律法规、管理学、心理学等多领域知识，并通过大量刷题、模拟考试提升解题能力。

三、其他影响因素

1. 地区差异

   经济发达地区公务员待遇较好，但竞争更激烈；中西部地区竞争压力相对较小，但晋升空间可能有限。

2. 职业发展前景

   公务员岗位稳定性高，但薪资增长空间有限，需结合个人职业规划综合考量。

四、总结建议

• 提升竞争力 ：通过自学考试、成人高考等方式提升学历，同时注重知识体系构建与实践经验积累。

• 理性定位 ：明确职业目标，优先选择竞争压力适中的岗位，并制定科学备考计划。

• 关注信息 ：及时了解各地公务员考试动态，结合自身情况调整备考策略。

人力资源管理考公务员需应对较大竞争压力和较高知识门槛，但通过系统备考和合理规划，仍有机会实现职业目标。