以下是简短的沟通失败案例，涵盖不同场景：

1. 角色认知偏差

   小狗与小羊互请吃饭时，因双方对“丰盛”的定义不同导致矛盾。小狗以为用排骨就是大方，小羊则觉得青草已足够，最终两败俱伤。

2. 管理风格冲突

   广告公司执行董事因管理失职（如喷烟、乱发脾气、信息不透明），导致员工反感。在暴雨中要求员工坚守岗位时，因缺乏信任和沟通，员工集体缺勤，危机应对失败。

3. 权威压制沟通

   王岚向总经理提出管理改进建议时，因总经理以“家族企业体制合理”为由拒绝沟通，且安排无管理理念的亲属担任下属，最终建议被忽视。

4. 沟通方式不当

   高中班主任与家长沟通学生问题时，家长因过度保护导致矛盾激化。面对学生“单挑”信件，班主任未有效化解冲突，最终学生自暴自弃。

5. 信息传递错误

   酒店因服务员口误将“转房”说成“退房”，引发客户不满。虽事后道歉并更换房间，但初始沟通失误已损害企业形象。

以上案例均因沟通主体认知差异、管理方式缺陷或信息传递错误导致失败，需通过换位思考、建立信任等方式改进。