​​大四延毕期间可以正常上班，但需注意身份认定、合同类型及职业规划等关键问题。​​ 企业通常更关注实际能力而非毕业时间，灵活就业或劳务合同是常见选择，但可能影响应届生福利和社保待遇。

延毕期间工作需明确学生身份与劳动关系的冲突。未取得毕业证时，企业可能按高中学历签订劳务合同，工资标准相应降低，且无法享受应届生专属政策（如考公、国企招聘）。但部分企业更看重实际技能，尤其互联网、创业公司等领域，若能力突出仍有机会获得全职岗位。

合理规划时间可兼顾学业与工作。主动与学校沟通重修安排，利用线上课程或弹性学习完成学分；同步求职时优先选择时间灵活的岗位（如远程实习、兼职），避免因工作延误毕业。案例显示，有学生通过半工半读方式，既通过挂科科目又积累工作经验。

心理调适与家庭沟通同样重要。延毕易引发焦虑，需明确这只是学业进程的调整而非失败。与雇主坦诚沟通延毕原因（如健康、创业等），多数企业会理解；若因学业问题延毕，可通过短期项目证明学习能力，减少HR质疑。

​​延毕非职场“禁区”，但需权衡利弊。​​ 若急需经济来源或职业机会，可尝试就业；若目标行业对应届身份要求严格（如体制内），建议优先完成学业。保持积极心态，将延毕转化为提升竞争力的缓冲期。