‌大学延毕一年是否算应届毕业生，主要取决于具体政策和用人单位标准。关键点包括：①国家规定应届生身份一般保留2年；②延毕后仍属在校生，次年可按应届生求职；③部分单位可能设额外限制。‌

1. ‌政策规定‌
   教育部规定，高校毕业生在择业期（通常为毕业2年内）未落实工作，档案保留在原校或人才机构，可按应届生对待。延毕一年后，学生实际毕业时间推迟，次年领取毕业证时仍可享受应届生待遇。

2. ‌用人单位差异‌
   国企、事业单位等通常严格以毕业证年份为准，延毕生次年仍算应届；部分私企可能要求"当年毕业"，需提前确认招聘简章。例如，2025年延毕至2026年的学生，2026年校招时可投递"2026届应届生"岗位。

3. ‌特殊情况处理‌
   若因休学、创业等主动延毕，需向学校申请开具"延缓就业证明"；因挂科被动延毕者，建议重修通过后尽快联系辅导员更新学信网信息，避免影响资格审核。

4. ‌求职建议‌
   延毕期间可实习积累经验，次年求职时需向企业说明情况，重点突出能力提升部分。考公考编需注意岗位备注栏是否注明"限XX届"，部分单位允许用"在读证明"先报名。

延毕不等于失去机会，合理规划仍可把握应届生优势，建议提前了解目标行业规则并保持与学校的沟通。