​​2024年9月与10月退休的核心差异在于养老金计算方式切换，但多数人待遇相差无几，仅因缴费月份微调而出现几十元以内的波动。​​

养老金计算规则的关键转折点是2024年10月过渡期结束，从“新老办法双轨制”彻底转为单一新办法核算。9月退休人员仍适用“保底限高”原则，若老办法待遇更高则按此发放，但实际案例中99%以上的新办法计算结果占优，最终仍采用新规则；10月退休者则完全按新办法，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金四部分组成。例如，某副高职称职工9月退休可获8551元，10月退休因多缴一个月却仅减少14.79元，整体差异可忽略。新办法采用“长缴多得”机制，多缴1个月养老保险将提升基础养老金约10-30元，并同步增加个人账户与职业年金积累，三者叠加每月累计差距多为10-30元。尽管9月退休者在新办法下可能因缴费期缩短短暂受益，但职业年金账户增长更依赖长期存续，这对长寿风险规避者尤为重要。值得注意的是，政策设计已最大限度平滑过渡期影响，例如工龄超30年人员提前至9月退休仍适用新老办法对比规则，但多数情况下10月退休更符合养老金待遇上限逻辑。综合来看，除极少数案例外，个人待遇差异主要聚焦于一个月缴费带来的边际变化，建议临近退休者通过社保平台预演计算结果，并结合职业年金积累灵活规划退休节点。