国企出版社的工资待遇受地区、企业规模、职位级别及福利政策等多重因素影响，整体呈现以下特点：

1. 薪资水平差异较大

   • 一线城市（如北京） ：普通编辑月薪约8000-15000元，责任编辑或主编可达4-5万元，部分企业含五险二金、租房补贴等福利。

   • 南方省份（如福建） ：中等偏上出版社普通编辑年收入约8-10万元，含五险二金及补贴，但需注意企业效益波动。

   • 中小城市或非核心岗位 ：薪资普遍较低，如河南普通职员月薪3000-5000元，国企整体工资水平低于民营企业。

2. 福利保障较完善

   • 包含五险二金、带薪休假、节日福利、年度体检等，部分企业提供租房或购房补贴。

   • 绩效奖金与工作成果挂钩，如图书发行量达标或专著出版可获提成。

3. 职位与学历影响显著

   • 学历 ：硕士学历编辑月薪普遍高于本科，如5000-10000元。

   • 职位 ：责任编辑、主编等管理层级薪资显著高于普通编辑，年收入可达数万元。

4. 企业效益与地域差异

   • 大型国企或垄断性出版社（如北京部分单位）收入稳定，中小出版社易受市场波动影响。

   • 华南地区部分省份因出版业发展较好，薪资水平高于北方部分落后地区。

总结 ：国企出版社工资待遇整体中等偏上，但需结合具体城市、企业规模及个人能力综合评估。建议通过招聘网站（如福建人民出版社）获取最新岗位信息，并关注企业福利政策。