马云作为企业家，其团队精神主要体现在以下方面：

1. 团队建设理念

   马云始终强调“团队就是不让另外一个人失败”，倡导“有福同享、有难同当”的文化，通过“分钱”机制激励团队成员共享成果，形成高度凝聚力。

2. 领导力与团队协作

   • 他以《西游记》中唐僧师徒为榜样，注重管理风格：既通过“紧箍咒”（明确规则）约束团队，又通过鼓励（如批评猪八戒、表扬沙僧）增强协作。

   • 在阿里巴巴发展初期，他带领17位元老团队克服资金紧张、市场竞争等困难，最终打造了全球领先的互联网企业。

3. 人才管理策略

   • 创业初期坚持“员工第一、客户第二”，吸引大量海外MBA人才，同时注重发挥团队成员的特长。

   • 通过半年度评估机制，淘汰表现不佳的成员，保持团队战斗力，确保“互联网4×100米接力赛”中每个成员都能发挥关键作用。

4. 企业文化传承

   马云将社会责任融入团队理念，通过“舍我其谁”的精神激励员工，推动阿里巴巴在支付、电商、金融科技等领域持续创新，成为行业标杆。

总结 ：马云的团队精神以“团结、共享、激励、高效”为核心，通过领导力、人才管理及文化传承，将个体优势转化为集体力量，成就了阿里巴巴的辉煌。