有一定难度

医学影像技术专业考公务员的难度需要结合岗位类型和竞争环境综合分析，具体特点如下：

一、岗位类型与招聘情况

1. 医学类专业专项招聘

   部分岗位会单独列出医学影像技术专业，例如铁路警局曾招聘该专业本科及研究生各1人，竞争压力相对较小。

2. 三不限岗位

   多数岗位不限专业，但竞争较为激烈，需与其他专业考生竞争相同岗位。

3. 医学类统招岗位

   属于公务员考试中的特殊类别，竞争压力较大，但部分岗位（如医疗相关岗位）可能提供专业匹配的就业方向。

二、竞争压力因素

1. 岗位数量较少

   公务员岗位中，医学影像技术相关岗位数量有限，且分布不均，主要集中在卫生、药品监管等领域。

2. 报考门槛

   需满足学历（大专/本科/硕士/博士）、年龄（35周岁以下，博士可放宽至40周岁）、政治素质等基本条件，部分岗位对专业背景有明确要求。

3. 专业需求限制

   政府机构对医学影像技术人才需求量较小，导致岗位竞争加剧。

三、备考建议

1. 关注专项岗位

   定期查看国家公务员考试职位表，筛选医学影像技术相关的岗位，如卫生监督、药品监管等。

2. 提升综合竞争力

   通过考取相关证书（如执业医师证）、参与科研项目等方式，增强简历竞争力。

3. 关注地区差异

   部分省份或部门可能对医学影像技术人才有专项引才政策，可关注地方公务员考试信息。

总结

医学影像技术考公务员的难度中等偏上，但通过精准定位岗位、提升专业素养和综合能力，仍有机会实现职业发展。建议考生结合自身情况，制定差异化备考策略。