创业团队是否发放工资需根据公司阶段、团队性质及法律要求综合决定，具体如下：

1. 创业初期（天使轮至A轮）

   • 常见做法 ：创始人可能选择不发工资或仅领取基本生活费，核心团队成员薪资通常低于创始人顶薪，甚至仅缴纳社保。

   • 原因 ：资金紧张，需优先保障公司运营；部分团队通过项目奖金或利润分成激励成员。

2. 法律要求

   • 必须发放工资 ：根据《劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬。若未支付工资，可能构成违法，需支付拖欠工资及经济补偿。

   • 大学生创业 ：政策允许发放工资或项目奖金，但需依法纳税。

3. 股权与工资的权衡

   • 股权收益优先 ：核心成员若已持有公司股权，通常无需额外工资，甚至可能通过分红获得收益。

   • 阶段性调整 ：公司盈利后，可逐步提高工资至市场水平。

4. 其他形式报酬

   • 项目奖金 ：适用于非全职或实习成员，如销售提成、加班补贴等。

   • 利润分享 ：部分团队将盈利部分分配给成员，需明确协议。

总结 ：创业团队是否发工资无统一标准，需结合实际情况灵活调整。建议通过书面协议明确薪酬结构，确保合法合规。