‌可迁移技能通常用名词表达‌，如沟通能力、团队协作、问题解决等。这类技能具有通用性，能在不同行业和岗位间灵活应用，是职场竞争力的核心要素。以下是具体解析：

1. ‌名词化表达更精准‌
   可迁移技能的本质是能力或特质，名词能直接指代这类抽象概念，如"领导力""适应力"。动词或形容词（如"领导""适应性强"）更多描述行为或状态，而名词更利于归类与识别。

2. ‌行业通用性更强‌
   名词表述的技能（如"数据分析""项目管理"）能跨越具体岗位限制。例如"批判性思维"既适用于工程师，也适用于教师，而动词短语（如"分析数据"）则受场景局限。

3. ‌便于简历与招聘匹配‌
   企业JD中高频出现名词型技能词（如"创新能力""时间管理"），用同类表述能提升简历通过率。名词结构也更容易被ATS（招聘系统）抓取识别。

4. ‌职业发展中的积累性‌
   名词化的技能（如"决策能力""情商"）可明确纳入个人能力模型，方便制定提升计划。动词描述（如"做出决策"）难以量化成长轨迹。

掌握名词化表达的可迁移技能，能帮助求职者更高效地展示核心优势，适应职业转型需求。建议定期梳理这类技能并针对性强化。