可迁移技能是职场中能够跨越行业、岗位和公司的重要能力，以下是核心类别及具体技能：

一、核心可迁移技能

1. 沟通能力

   • 包含口头/书面表达、倾听与理解，能清晰传递观点并促进协作。

   • 子技能：远程协作中的可见性管理、跨文化沟通。

2. 团队合作与协作

   • 协调团队资源、解决冲突，具备领导力与共享目标的能力。

   • 子技能：跨部门项目协调、多元背景团队管理。

3. 问题解决与批判性思维

   • 分析问题、评估方案，结合多种方法创新解决策略。

   • 子技能：运用思维模型（如芒格框架）进行系统分析。

4. 适应能力与灵活性

   • 快速适应新环境、处理变化，具备学习新技能的意愿。

   • 子技能：应对行业转型、技术更新。

5. 时间管理

   • 设定优先级、高效执行任务，确保按时达成目标。

二、扩展可迁移技能

• 技术技能 ：计算机工具使用、数据分析等（需结合行业需求选择）。

• 自我管理 ：目标设定、压力调节与情绪控制。

• 人际交往 ：建立专业网络、寻求双赢解决方案。

三、应用建议

• 展示子技能 ：在简历中突出远程协作、跨文化沟通等具体案例。

• 证书工具化 ：考取与目标岗位相关的跨界证书（如数据分析师认证）。

通过系统培养上述技能，可显著提升职业竞争力，实现跨领域发展。