可迁移技能通常用“沟通能力”“团队合作”“问题解决”“组织管理”“学习适应”等通用词汇表示，这些能力跨行业、跨岗位适用，是职场核心竞争力。

1. 沟通能力
   包括口头表达、书面交流、倾听理解等，能清晰传递信息并建立有效协作，例如汇报工作、客户谈判或团队讨论中的高效互动。

2. 团队合作
   强调协作能力、冲突解决和人际协调，体现为与不同背景成员共同完成任务，例如项目推进中的角色配合或矛盾调解。

3. 问题解决
   涵盖分析能力、批判性思维和创造力，用于应对复杂挑战，例如优化流程、突发状况处理或创新方案提出。

4. 组织管理
   涉及计划制定、时间管理和资源分配，例如统筹项目节点、高效安排任务或领导小型团队。

5. 学习适应
   包括快速掌握新知识、灵活应对变化，例如技术迭代时的技能更新或跨行业转型中的快速融入。

掌握这些技能能显著提升职业竞争力，无论行业或岗位如何变化，它们都是个人发展的持久基石。