‌知识技能和可迁移技能是个人职业发展的两大核心能力‌。‌知识技能指特定领域的专业知识‌，如编程、会计等；‌可迁移技能则是跨行业通用的能力‌，如沟通、批判性思维等。两者结合能提升竞争力，适应快速变化的职场需求。

1. ‌知识技能：专业领域的基石‌
   知识技能通常通过教育或培训获得，是从事特定职业的基础。例如，医生需要掌握医学知识，工程师需精通专业技术。这类技能具有行业针对性，但可能因技术迭代而需持续更新。

2. ‌可迁移技能：职场通用的“软实力”‌
   可迁移技能不受行业限制，如团队协作、时间管理、解决问题的能力。这类技能帮助个人在不同岗位中快速适应，甚至成为领导力的关键。例如，优秀的沟通能力在销售、管理或教育领域均适用。

3. ‌互补关系：1+1>2的职场优势‌
   知识技能决定职业门槛，可迁移技能则推动职业上升。比如，程序员既需编码知识（知识技能），也需逻辑思维（可迁移技能）来优化代码。两者结合能拓宽职业路径，应对跨界挑战。

‌总结‌：在职业规划中，既要深耕专业知识，也要培养可迁移技能。定期评估自身技能组合，保持学习灵活性，才能在动态职场中持续增值。