井下工人延迟退休的主要原因可归纳为以下四点，涵盖政策调整、健康风险、社会需求及行业特点：

1. 政策调整应对人口老龄化与养老金压力

   为缓解人口老龄化趋势和养老金支付压力，政府逐步提高特殊工种退休年龄。男性从55岁延迟至58岁，女性从45岁延迟至50岁，通过延长缴费年限提升养老金水平。

2. 职业健康与安全风险考量

   井下工作环境恶劣（如粉尘、高温、噪音等），易引发尘肺病、关节炎等职业病，且年龄增长会导致反应速度和体力下降，增加安全事故风险。延迟退休可能加重身体负担，但政策未强制实施，需结合个人健康状况与单位协商。

3. 社会稳定与劳动力需求平衡

   延迟退休可缓解年轻矿工就业压力，同时保障企业技术传承与安全生产。但需注意，过度延迟可能影响家庭责任承担能力，需平衡个人需求与社会整体利益。

4. 特殊工种提前退休政策的补充

   部分井下工人符合提前退休条件（如工作满15年且累计缴费满15年），可自愿选择提前或延迟退休，但延迟最长不超过3年，政策提供灵活性。

总结 ：延迟退休是政策导向与现实需求的综合结果，既考虑了养老金可持续性，也关注特殊工种群体的健康与就业问题，但需结合个体实际情况灵活调整。