可迁移技能通常不包括专业知识，而是指通用能力如沟通、团队合作、问题解决等，这些能力可跨行业应用，而专业知识往往局限于特定领域。

1. 可迁移技能的核心特点
   这类技能具有通用性和灵活性，例如沟通能力、批判性思维、时间管理等，能适应不同职业场景。相比之下，专业知识如编程语言或医学知识，通常与特定岗位强相关，难以直接迁移。

2. 专业知识与可迁移技能的关系
   专业知识是职业发展的基础，但可迁移技能能放大其价值。例如，医生既需医学知识（专业），也需与患者沟通的能力（可迁移），后者帮助其更高效地应用专业知识。

3. 职场中的实际应用
   企业更看重可迁移技能，因其能快速适应变化。例如，团队合作能力强的员工，即使转行也能迅速融入新环境，而仅依赖专业知识的人可能面临转型困难。

可迁移技能与专业知识相辅相成，但前者是跨领域的“软实力”，后者是垂直领域的“硬技能”。培养两者结合的能力，能提升职业竞争力。